Le processus de recrutement
C’est se lancer dans une véritable aventure humaine aux côtés de KYC Consulting. #KnowYourConsultant
Le développement de KYC Consulting passe avant tout par un recrutement de qualité d’hommes et de femmes passionnés par leur métier et depuis toujours, le cabinet s’attache à développer des liens durables avec ses collaborateurs.
Nous mettons tout en œuvre pour recruter les meilleurs talents et leur donner envie de vivre une expérience professionnelle stimulante et enrichissante.
Notre stratégie : Recruter de façon mesurée et sélective des consultants expérimentés, à tous niveaux de séniorité qui partagent les valeurs structurantes du cabinet et qui sont prêts à s’investir pleinement dans nos projets.
Processus
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement est conçu pour identifier les talents qui partagent notre passion pour l’excellence dans le secteur bancaire et financier. Voici les étapes clés :
- Entretien RH : L’entretien RH joue un rôle crucial dans le processus de recrutement. Il permet tout d’abord d’évaluer les soft-skills, de s’assurer de la compatibilité avec la culture de l’entreprise, et de comprendre les attentes et motivations des candidats. En résumé, l’entretien RH vise à assurer une adéquation mutuelle entre KYC et le candidat en termes de valeurs et de motivations.
- Entretien métier : après validation de l’entretien RH, s’ensuit l’entretien métier. L’entretien métier est conçu pour vérifier si le candidat possède les compétences techniques spécifiques au poste et s’il est capable de les appliquer efficacement. Cela peut inclure des questions spécifiques sur des outils, des méthodologies ou encore des cas pratiques liés au métier.
- Entretien final : L’entretien final est une étape cruciale dans le processus de recrutement, il est généralement réalisé après que le candidat ait passé avec succès les entretiens RH et techniques/métier. Cet entretien a généralement lieu avec un associé du cabinet.
Tout au long du processus de recrutement, nous nous engageons à vous tenir régulièrement informé de l’avancée de votre dossier !
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Témoignages
Nos témoignages
Chacun dans sa singularité témoigne sur KYC Consulting !
Clotilde Senior Manager
J’ai décidé de rejoindre le cabinet après avoir travaillé avec l’un des associés. Nous étions en mission ensemble sur le même projet. L’interaction et le lien créé m'ont donné envie de rejoindre le cabinet. KYC Consulting représente pour moi un cabinet à taille humaine où il est possible de s’exprimer, de proposer de nouvelles idées, d’apprendre et évoluer. Il permet l’autonomie, l’initiative et l’accompagnement pour celui qui le demande.
Sébastien Senior Manager
J’ai choisi KYC Consulting car je connaissais son fondateur, c’est la personne qui m’avait embauché dans mon ancienne entreprise. On s’était bien entendu, on avait les mêmes valeurs. Quand il m’a proposé de le rejoindre, je n’ai pas hésité ! La différence que je perçois à travailler chez KYC Consulting ? C’est l’ambiance. On se rencontre régulièrement autour d’un verre pour échanger et tout le monde se connaît. D’autre part, il y en a pour tout le monde : les consultants qui veulent aider le cabinet à se développer se voient confier des responsabilités et les consultants qui veulent se limiter à leur mission ne sont pas forcés à donner plus !
Hedi Senior Manager
J’ai intégré KYC Consulting en 2017 et dès le processus de recrutement, j’ai été séduit par les valeurs humaines portées par le cabinet. D’ailleurs, après cinq années passées, je retrouve encore ces valeurs dont je suis fier de faire partie. Je pense en partie à la bienveillance que l’on retrouve au quotidien dans nos relations, que ce soit entre les consultants ou dans nos échanges avec la Direction. Du côté client, KYC Consulting veille tout particulièrement à leurs intérêts en sélectionnant des consultants aux acquis certains, aux fortes capacités d’adaptation grâce notamment aux deux qualités essentielles du métier qui sont l’humilité et l’empathie.